為進一步規(guī)范編制管理，優(yōu)化人員結構，加強工作效率與管理效能，經過相關部門的研究決定，對編外人員進行清退。
二、清退標準
1. 未經部門批準私自安排的編外人員；
2. 無工作需要或工作量明顯減少而又無崗位調整方案的編外人員；
3. 已過試用期但未達到工作要求的編外人員；
4. 年齡超過退休年齡或健康狀況無法勝任工作的編外人員。
三、清退程序
1. 部門負責人根據工作需要及清退標準，提出清退建議并報上級部門審批；
2. 上級部門批準后，通知編外人員進行面談，告知清退原因并協商解決問題；
3. 如編外人員無法提供對工作的貢獻或無法找到其他適合的崗位，部門領導可以決定清退。
四、清退后的安置
1. 若編外人員為合同制，則按照合同約定解除合同；
外聘教師筆試與招聘教師筆試內容一樣的。
教師招聘考試筆試的主要內容：教育基礎知識、公共基礎知識、學科知識等，因各地考試政策不相同，考試內容的會有區(qū)別。部分比較特殊的專業(yè)，還會有專業(yè)性的考試，例如計算機、音樂以及美術體育等等。
外聘人員是指公司聘用的具有中級以上職稱的技術、管理人員，在公司內從事關鍵重要崗位的工作，其待遇按照聘用合同書中的規(guī)定，以及公司有關文件規(guī)定應該享受的待遇，超過退休年齡的外聘員工以及兼職人員，不再訂勞動合同。
有時候也特指對待企業(yè)個人尋求高效益，高資產時尋求外界人士幫助或者是簽的是勞務合同，不是勞動合同。
在事業(yè)單位或政府機關屬于人事處，人力資源部里沒有檔案，不在編制內，也不在企業(yè)公司內部招聘的，就叫外聘人員。
外聘員工薪酬及福利待遇管理制度
第一條：外聘員工范圍
外聘員工分為新補充的畢業(yè)生、外聘的專業(yè)技術人員、管理人員、返聘人員和一般外雇人員四種類型。
第二條新補充的應屆畢業(yè)生
新補充的應屆畢業(yè)生，一般指公司正式招聘的大學生或者其他方式應聘的大學畢業(yè)生（不包括自費生、函授生、電大生、夜大生、職大生）。其工資及待遇如下：
（一）工資待遇
薪酬由基本工資、獎金、兌現三部分組成
1、基本工資由崗位工資和工齡工資兩部分組成，其中：
（1）崗位工資是根據學生的學歷及畢業(yè)學校來確定：
一般院校的大專畢業(yè)生崗位工資為500元
重點院校的大專畢業(yè)生崗位工資為600元
一般院校的本科畢業(yè)生崗位工資為700元
重點院校的本科畢業(yè)生崗位工資為800元
研究生的崗位工資為1000元
在工作期間，如員工學歷變動，經人力資源部門審核后，報主管領導批準后，崗位工資相應變動。
（2）工齡工資
工齡（n）：為該員工在晉鋁建設公司工作的年限。
工齡工資=n×40(n的上限為15，即15年后，工齡工資固定為600元)
外聘人員是一種用工方式。在一些單位當有自己的用工需求，通常不選擇直接招聘。而是通過第三方勞務外包公司，由對方直接派遣人員過來。在這種用工方式下，企業(yè)有較低的勞務成本。
這些編外聘用人員，一般是未獲取幼師資格證及保育員證的人員，也有后勤食堂人員及保安員。
他們與幼兒園簽暑的是合同制，他們的工資收入及福利待遇，是按照國家規(guī)定的，以當地市級標準發(fā)放及享受待遇的。
當他們通過努力工作，獲得優(yōu)秀評價后，是能夠申請轉入編制管理的。
國企外聘人員沒有辦法轉為正式員工，因為許多外聘人員都是勞務公司進行派遣的，相應的人事關系都屬于勞務公司，如果說是屬于自由人員，服務的國企有招聘正式員工的要求，國企會向當地的人事部門提出申請，說明所需要的人數以及相關要求，人事部門會發(fā)布招聘考試公告，然后就可以參加報名考試，等考試合格，面試通過之后，就會轉為正式員工
很簡單，找你們當地的人力資源外包服務公司，由人力資源外包服務公司代買代發(fā)。
部隊交管理費給人力資源公司。第一 外聘人員如果沒有社會保險 可以要求他們在所在原來單位繳納 自己不負責保險 第二 可以選擇合同形式規(guī)定 只負責在本單位出現的意外保險 報銷第三 工傷 意外 這些可以通過自行購買商業(yè)保險公司的意外保險來處理第四 注意外聘人員的雙方法律事務的約定 避免勞動糾紛第五 祝福企業(yè)蒸蒸日上 祝福各級各類員工 事業(yè)發(fā)達 身體健康
企業(yè)外聘人員政策主要包括以下內容：1. 明確外聘人員的標準和程序。企業(yè)應明確外聘人員的范圍和條件，規(guī)定相應的招聘、測評、選拔和錄用程序，確保公平、公正和合法。2. 建立完善的管理制度。企業(yè)應建立健全外聘人員管理制度，包括合同管理、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展等方面，明確責任和權利，規(guī)范管理流程。3. 加強培訓和職業(yè)發(fā)展。企業(yè)應重視外聘人員的培訓和發(fā)展，提供必要的培訓和職業(yè)規(guī)劃指導，幫助他們盡快適應工作環(huán)境和企業(yè)氛圍，提高工作能力和素質。4. 保障合法權益。企業(yè)應遵守相關法律法規(guī)，保障外聘人員的合法權益，如簽訂勞動合同、繳納社會保險等，同時關注員工福利和員工權益，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。5. 加強企業(yè)文化建設。企業(yè)應積極推進企業(yè)文化建設，營造良好的文化氛圍，加強與外聘人員的溝通和交流，增強員工的認同感和歸屬感。總之，企業(yè)外聘人員政策應遵循公平、公正、合法、規(guī)范的原則，注重人本關懷和企業(yè)文化建設，努力吸引和留住優(yōu)秀外聘人才，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障。
