瀉藥，本科前兩年通信工程，后兩年轉計算機了。選通工是最穩(wěn)的，牌面，資源啥的都還可以，在江蘇認可度很棒，僅次于東南吧。不過，按照目前的缺口來看，如果題主不反感計算機，可以考慮一下計算機專業(yè)，這兩年南郵的計算機發(fā)展的也很棒，可以考慮一下。
南京郵電大學（Nanjing University of Posts and Telecommunications，簡稱南郵）是中國教育部直屬、工業(yè)和信息化部共建、江蘇省重點建設的全日制本科高校。作為中國信息通信領域的重點高校之一，南郵以其優(yōu)秀的電子信息科學與技術學科，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的通信工程師和信息技術專業(yè)人才。
南郵的通信專業(yè)是該校最為著名和優(yōu)勢突出的學科之一。該專業(yè)致力于培養(yǎng)學生在通信和信息技術領域的綜合能力，涵蓋了廣泛的知識和技能。
通信工程是南郵通信專業(yè)的核心方向之一。在這個專業(yè)領域，學生將學習無線通信、衛(wèi)星通信、光纖通信、移動通信、通信網絡等相關知識和技術。學生將通過理論知識的學習和實踐操作的訓練，掌握通信技術的原理、方法和應用。
通信工程的學習內容包括通信網絡規(guī)劃與設計、通信系統(tǒng)集成與測試、通信設備選型與配置、通信安全與保密等。畢業(yè)后，學生可以在電信運營商、通信設備制造企業(yè)、互聯(lián)網公司等領域從事通信網絡的建設、維護和管理工作。
信息工程是南郵通信專業(yè)的另一個重要方向。該專業(yè)旨在培養(yǎng)學生在信息技術領域的創(chuàng)新能力和實踐能力。學生將在計算機網絡、數(shù)據(jù)通信、信息安全、軟件工程等方面接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓。
信息工程的學習內容包括信息系統(tǒng)分析與設計、數(shù)據(jù)庫技術、網絡安全與管理、軟件開發(fā)等。畢業(yè)后，學生可以在各類企事業(yè)單位、軟件開發(fā)公司、互聯(lián)網公司等從事信息系統(tǒng)分析與設計、軟件開發(fā)和網絡安全等方面的工作。
電子信息科學與技術是南郵通信專業(yè)的重要學科方向之一。該專業(yè)旨在培養(yǎng)學生在電子信息領域的基礎理論知識和實踐技能。學生將學習電路與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、通信原理、微機原理等相關知識。
電子信息科學與技術的學習內容包括電子電路與系統(tǒng)、數(shù)字信號處理、通信原理、微機原理等。畢業(yè)后，學生可以在電子設備制造企業(yè)、通信設備制造企業(yè)、科研院所等從事電子技術研發(fā)、通信設備設計和電子信息系統(tǒng)集成等方面的工作。
自動化是南郵通信專業(yè)的另一個重要學科方向。該專業(yè)培養(yǎng)學生在控制系統(tǒng)和自動化技術領域的應用能力和創(chuàng)新能力。學生將學習自動化技術、控制理論、傳感器技術等相關知識。
自動化的學習內容包括自動控制原理、智能控制技術、嵌入式系統(tǒng)、傳感器技術等。畢業(yè)后，學生可以在工業(yè)自動化、電力自動化、智能建筑等領域從事自動控制系統(tǒng)的設計、開發(fā)和應用工作。
總而言之，南京郵電大學通信專業(yè)的科學與技術廣泛，內容豐富，為學生提供了廣闊的發(fā)展空間。學生在學習期間將接觸到最新的通信和信息技術，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和實踐能力。畢業(yè)后，他們將有機會在通信、信息技術、電子技術和自動化等領域的各個方面發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和技能。
在南京郵電大學的通信專業(yè)，選擇合適的導師是非常重要的任務。南郵通信專業(yè)的導師隊伍龐大，包括了許多優(yōu)秀的教授、副教授和博士導師。不同的導師在學術背景、研究方向和教育理念上存在差異。對于那些希望在碩士或博士期間能夠深入研究的學生來說，選擇一位嚴格的導師非常重要。
南郵通信專業(yè)的導師有著嚴格的要求和一定的選擇標準。首先，導師必須具備深厚的學術造詣和豐富的科研經驗。他們通常是在自己研究方向上具有突出貢獻的專家，對于學術研究有著非常深入的理解和見解。
其次，南郵通信專業(yè)的導師要求學生在專業(yè)基礎上具備較高的素質和能力。他們在選擇學生時會優(yōu)先考慮那些成績優(yōu)秀、邏輯思維能力強、創(chuàng)新意識和團隊合作能力都較好的學生。這意味著，如果你想選擇一位嚴格的導師，你需要在平時的學習中保持良好的表現(xiàn)，不斷提升自己的綜合素質。
另外，嚴格導師對學生的要求還包括工作態(tài)度和研究能力。他們希望學生能夠主動積極地投入研究工作，具備良好的學術道德和研究素養(yǎng)。他們會要求學生掌握一定的研究方法和技能，具備獨立解決問題的能力。對于導師來說，學生的研究能力和潛力也是選擇的重要因素之一。
當然，要選擇一位嚴格的導師也需要考慮到自身的實際情況和興趣。導師和學生的研究方向和興趣是否匹配也是選擇導師的重要因素之一。如果你對某一特定方向有著濃厚的興趣，可以主動尋找在這一方向有深入研究的導師。同時，了解導師的指導風格和學術傾向，選擇那些與你的學術理念較為契合的導師，可以更好地保持良好的學術關系。
一位嚴格的導師可以對學生的成長和發(fā)展起到非常積極的作用。他們會寄予厚望，鼓勵學生不斷探索和突破。他們會給予學生更多的學術機會和挑戰(zhàn)，讓學生在研究中不斷成長。與嚴格導師合作的學生往往具有較強的實際動手能力和解決問題的能力，他們能夠更好地適應科研工作的需求。
然而，選擇一位嚴格的導師并不意味著只追求難度和挑戰(zhàn)。合適的導師應該能夠在學術研究上給予學生正確的引導和支持，提供良好的學習環(huán)境和資源。導師與學生之間的良好溝通和相互理解也非常重要。只有在相互信任和尊重的基礎上，才能實現(xiàn)真正的合作共贏。
總之，南郵通信專業(yè)的導師隊伍非常龐大，有著豐富的學術經驗和研究成果。要選擇一位嚴格的導師，除了考慮導師的學術背景和要求，還需要考慮自身的實際情況和興趣。一位合適的導師可以對學生的成長和發(fā)展起到積極的促進作用，幫助學生成為出色的研究者和專業(yè)人才。
能考就考啊，南郵王牌專業(yè)之一，通信工程。
通信工程的校友很多大佬。
歡迎來南京郵電大學三牌樓通院！
該院校通信專業(yè)排名全國第23 一級學科代碼及名稱：0810 信息與通信工程（2007年） 本一級學科在全國高校中具有“博士一級”授權的單位共35個，本次參評30個；具有“博士點”授權的單位共24個，本次參評3個；還有4個具有“碩士一級”授權和4個具有“碩士點”授權的單位也參加了本次評估。參評高校共41所。
在職場中，一個公司給予員工的工資待遇是一個非常重要的考量因素。畢竟，每個人都希望自己能夠得到公平合理的報酬。今天我們要聊一下南京南瑞集團（以下簡稱南瑞集團）的工資待遇，看看它是如何對待員工的。
南瑞集團是一家知名的綜合型企業(yè)，業(yè)務涉及能源、電力、通信等多個領域。作為一家在行業(yè)內有著良好聲譽的公司，南瑞集團自然也會給予員工豐厚的工資待遇。
首先，南瑞集團所提供的工資水平是市場水平的競爭力。公司會根據(jù)員工的職位、工作經驗、學歷等因素，進行合理而公正的薪酬評定。無論是初級職位還是高級管理層，南瑞集團都會確保員工能夠獲得相應的報酬。
其次，南瑞集團通過建立完善的激勵機制，提供額外的激勵福利。除了基本工資外，員工還可以從獎金、年終分紅、股權激勵等方面獲得收入。這些激勵措施不僅僅是為了激發(fā)員工的工作積極性，更是肯定了他們的貢獻和價值。
那么，具體來說南瑞集團的工資待遇如何安排呢？下面我們來看看一些細節(jié)。
綜上所述，南瑞集團的工資待遇非常具有吸引力，不僅能夠滿足員工的基本生活需求，還能夠給予他們額外的回報。這也是南瑞集團能夠吸引和留住一流人才的重要原因之一。
除了豐厚的工資待遇，南瑞集團對待員工的態(tài)度也是非常重要的。一個公司如果能夠給予員工尊重和關懷，才能夠真正贏得員工的心。
南瑞集團非常重視員工的發(fā)展和成長。公司會提供各種培訓機會，幫助員工提升自己的技能和能力。無論是內部培訓還是外部培訓，南瑞集團都會全力支持員工的學習和發(fā)展。同時，公司還會根據(jù)員工的表現(xiàn)和需求，提供晉升和崗位調整的機會。
此外，南瑞集團還注重員工的工作環(huán)境和福利待遇。公司會提供良好的工作條件和舒適的辦公環(huán)境，讓員工能夠更好地發(fā)揮自己的工作效能。此外，南瑞集團還為員工提供多樣化的福利，如帶薪年假、節(jié)日福利、子女教育補貼等，為員工和家庭提供全方位的支持。
南京南瑞集團工資待遇是非常具有競爭力的，能夠滿足員工的需求，并給予他們額外的回報。同時，南瑞集團還注重員工的發(fā)展和福利待遇，提供良好的工作環(huán)境和各種培訓機會。這些都使得南瑞集團成為了吸引人才的熱門企業(yè)之一。
親愛的讀者們，歡迎來到我的博客。今天，我將講述關于浙江益南纖維工資待遇的話題。
浙江益南纖維公司是一家在浙江地區(qū)頗具影響力的紡織企業(yè)。成立于2001年，公司專注于生產高質量的纖維產品，并致力于提供優(yōu)越的工資待遇和員工福利。
作為一家注重員工福利的企業(yè)，浙江益南纖維公司制定了一套公平合理的工資待遇政策，確保員工得到公正的報酬。
首先，公司根據(jù)員工所從事的崗位、工作經驗和能力水平確定工資檔次。在此基礎上，公司采用績效考核制度，根據(jù)個人工作表現(xiàn)進行績效評定。表現(xiàn)出色的員工將獲得額外獎勵和晉升機會。
其次，浙江益南纖維公司遵循政府規(guī)定的最低工資標準，確保員工的基本生活需求得到滿足。公司會定期對員工工資進行調整，以適應市場的變化和通脹的影響。
此外，公司為員工提供完善的福利制度，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和住房公積金等。這些福利措施不僅能夠保障員工的基本權益，還體現(xiàn)了浙江益南纖維公司對員工的關愛和尊重。
浙江益南纖維公司相信員工的個人發(fā)展是公司持續(xù)發(fā)展的基礎。為此，公司提供了豐富的培訓機會，幫助員工不斷提升自己的技能和能力。
公司定期組織內部培訓和外部培訓，涵蓋了從生產技能到管理技能的各個方面。員工可以根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇合適的培訓課程，并由公司提供必要的支持和資助。
此外，浙江益南纖維公司注重發(fā)掘和培養(yǎng)人才。公司設有專門的人才培養(yǎng)計劃，針對優(yōu)秀員工提供跨部門和跨崗位的晉升機會，幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
除了良好的工資待遇和培訓機會，浙江益南纖維公司還為員工提供豐富多樣的福利。
首先，公司提供健康體檢和醫(yī)療保險，保障員工的身體健康。員工還可以享受帶薪年假和帶薪病假，以及各類節(jié)假日福利。
其次，公司推行靈活的工作制度，為員工提供彈性工作時間和遠程辦公的選擇。這種靈活的工作安排能夠更好地平衡工作和生活，提高員工的工作效率和生活質量。
此外，浙江益南纖維公司還為員工的子女提供教育資助和獎勵機制。員工的子女可以享受到優(yōu)質的教育資源和學費補貼，提供更好的成長環(huán)境。
浙江益南纖維公司是一家重視員工福利和發(fā)展的企業(yè)。公司制定了公平合理的工資待遇政策，并為員工提供豐富的培訓機會和福利制度。通過關心員工的身心健康和個人發(fā)展，公司營造了一個積極向上的工作環(huán)境，吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入。
希望本文對關注浙江益南纖維工資待遇的讀者有所幫助。如果您對本主題還有其他疑問或意見，請隨時在下方留言，期待與大家的進一步交流！
在北京，上海等大城市的外企里面一般9000－10000k/m，當然像思科，微軟，谷歌這樣的公司另算。華為中興這樣的公司7000k/m。
進一些事業(yè)單位，研究所，有可能獲得10W安家費，待遇也很好，就是可能不是省會城市。這是起薪啊，以后前途無量的。希望可以幫你。
今年難度其實可以和電子科大相比美，我同學考的那，通信、信號這兩個專業(yè)復試分數(shù)線基本一樣，貌似還沒有南郵的分數(shù)高，當然了，所考專業(yè)課不一樣，難度不太了解。
但是明年估計分數(shù)會稍微下滑，因為今年出現(xiàn)了扎堆現(xiàn)象，報考南郵的太多了，本人也是成為了炮灰。。南郵通信工程是王牌專業(yè)，就業(yè)前景好，含金量高。華為，三大運營商都喜歡招南郵學生。通信工程也可在一些科研所就業(yè)，對知識要求與鞏固又上一個臺階了。
而光電是一個苦逼專業(yè)，就業(yè)前景不好，面太窄了。本科只能進入一般小光電公司，每月工資5000左右吧，沒盼頭。而考研招收人員不多，又難學。
