當(dāng)前位置：主頁 > 工資資訊 > 公司的每一條制度都是以扣錢來規(guī)范，是否合理合法，公司的處罰標(biāo)準(zhǔn)都高于當(dāng)天的工資2.5倍這怎么規(guī)范？
罰款屬于公權(quán)利，公權(quán) 利 的行使必須有法律依據(jù)。
根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)可以對行政相對人進(jìn)行罰款，并且罰款時必須做 出行政處罰決定書，錢也是需要交到制 定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業(yè)作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當(dāng)然無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。實(shí)踐當(dāng)中很多企業(yè)都規(guī)定可以對員工進(jìn)行罰款，其實(shí)這些做法都是不合法的。因?yàn)閱T工的行為給公司造成損失的，公司可以進(jìn)行追償，但不是罰款。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
睡崗被罰一千元是否合理，須從以下三點(diǎn)來認(rèn)定。
一是用人單位有沒有管理制度作支持，有則合法。
二是看是不是嚴(yán)重違紀(jì)，這一違紀(jì)行為是不是易引起嚴(yán)重后果（比如安全事故），是不是造成了社會影響（比如社會服務(wù)窗口崗位），是，則合理。
三是本人工資水平與損失情況來判斷是否合情，如果工資為兩千元，罰一千顯然失當(dāng)，如果工資五千元罰一千則是適當(dāng)?shù)摹?/p>
絕對不合法，可以去勞動主管部門投訴舉報(bào)這家公司。罰款也只能是罰當(dāng)天值班的保安，而且罰款金額也是有統(tǒng)一規(guī)定的。
一、根據(jù)國家法律法規(guī)，如果工人因?yàn)檫^失或者嚴(yán)重違紀(jì)給企業(yè)造成損失，企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度（規(guī)章制度在制定時應(yīng)聽取工人意見）對工人工資進(jìn)行扣減，但不能超過應(yīng)發(fā)工資的20%，并且不能少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、罰款是行政執(zhí)法部門的執(zhí)法行為，企業(yè)無權(quán)對工人進(jìn)行罰款。
三、老板無故處罰工人的行為是違法的，可以通過撥打12333勞動保障服務(wù)熱線或者到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映和舉報(bào)。
有權(quán)。國務(wù)院關(guān)于職工獎懲條例的規(guī)定，企業(yè)對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰最多不得超過月工資的25%的規(guī)定，所以有權(quán)罰款。
