大家晚上好.今天，我在這里，面對這么多注著的目光發(fā)表演講，展示自己.對于我來說，既是一個考驗，又是一次難得的機會."青春無幾，時不我待"，我要抓住這次機會，通過競選，爭取成為學(xué)生會中的一員。
我先作一下自我介紹，我是臨床專業(yè)05級58班的馬溪遙.這次競選我申請加入校學(xué)生會體育部. 今天，我來競選的目的只有一個:一切為了大家，希望能為大家謀利益。我自信在同學(xué)們的幫助下，我能勝任這項工作，也正是這種內(nèi)驅(qū)力，當(dāng)我走上講臺來的時候才信心百倍.在現(xiàn)在這個沒有硝煙的社會，要想使自己或一個團體立于不敗之地，除了要自強，必須還要有一種合作精神，我相信我能夠團結(jié)好這個團體，也有責(zé)任為學(xué)校做一份實事.所以，我想成為體育部的一員. 如果能競選成功，我會為我能加入這個組織而感到榮幸，為能為同學(xué)們做些事情而感到高興在學(xué)習(xí)上，我會更加努力，爭取做得更好.起到排頭兵的作用.我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的各種熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責(zé)任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心的向別人學(xué)習(xí);在工作上，我會盡職盡責(zé)，認真負責(zé)。多為同學(xué)辦好事.把體育部這個組織帶好帶強.使之讓同學(xué)們和老師們可以充分信任，信賴.幫助同學(xué)們把學(xué)習(xí)成績提高上去，不僅如此，還要幫助同學(xué)們課余生活做好，要大家既學(xué)習(xí)好，又能生活的開心快樂. 即使沒有成功，我也不會灰心.我灰繼續(xù)做好本職工作，努力學(xué)習(xí).因為我認為有些時候過程比結(jié)果更重要.有人道:"路漫漫之修遠兮，吾將上下而求索."在今后的學(xué)習(xí)生活中，我會因為今天有勇氣站在這個講臺上而感到驕傲。
"金無足赤，人無完人"，我有一些缺點和不足.在以后的工作中，歡迎老師和同學(xué)們幫我指出.我會虛心接受，努力改正. 進入大學(xué)以后，我為自己制定了一些目標.第一，搞好學(xué)習(xí)，打下堅實的理論基礎(chǔ).第二，做一些學(xué)生工作，鍛煉自己的工作能力，擴大交往面.經(jīng)過半學(xué)期的努力，我的前一個目標已經(jīng)實現(xiàn).現(xiàn)在，我正在向第二個目標奮進.有大家的支持，我一定能實現(xiàn)第二個目標. 我深知，再多燦爛的語言也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的理想之花.我想，如果我當(dāng)選的話，一定會言必行，行必果.請各位評委給我一張信任發(fā)投票，給我一個施展才能的機會!謝謝!
（一）增強團隊成員之間的信任、團隊協(xié)作精神，加強內(nèi)部溝通，塑造更富凝聚力與戰(zhàn)斗力成功團隊。
（二）挑戰(zhàn)自我，激勵團隊，認識自身及團隊的潛能，磨煉意志，提高自身的求生能力，提升自己面對挫折的勇氣與毅力，不斷自我超越，促進團隊和個人的進步。
（三）增強團隊的執(zhí)行力，共創(chuàng)成功，塑造更富凝聚力與戰(zhàn)斗力的成功團隊
個人理解是：市場部立足于宏觀面上，站在市場和企業(yè)角度分析，當(dāng)然他們的目的是更好地幫助銷售拓展更大的市場；銷售部是微觀面上，與經(jīng)銷商、客戶溝通接觸，開展實質(zhì)的銷售活動。
如果形象一點，好比打仗，市場部是軍師，銷售部是將軍，將軍可以聽取軍師意見決定采取何種戰(zhàn)略，當(dāng)然他們也可能不理會軍師，自成一套方法，這取決于企業(yè)是市場主導(dǎo)還是銷售主導(dǎo)。
需要分情況而定。如果是針對招聘人員，一般會問一些關(guān)于人際溝通能力、市場拓展經(jīng)驗、銷售技巧、團隊協(xié)作等方面的問題，以了解應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)是否符合公司的要求。如果是針對申請門店拓展職位的人員，一般會詢問一些關(guān)于市場調(diào)研、市場推廣、項目執(zhí)行、業(yè)務(wù)拓展能力等方面的問題，以了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗是否符合職位的要求。在回答問題時，應(yīng)注意突出自己的實際經(jīng)驗和成就，以及應(yīng)對工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決問題的能力。同時，應(yīng)對公司的文化和發(fā)展方向有一定的了解，以體現(xiàn)自己的熱情和認可。
自我介紹技巧，應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1) ：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2) ：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3) ：突出長處，但也不隱瞞短處。
4) ：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
5) ：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6) ：說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
一、熟悉工程咨詢項目管理行業(yè),具有工程項目管理業(yè)務(wù)知識，了解工程項目管理的相關(guān)法律、法規(guī)及項目流程。
二、負責(zé)公司對外工程管理項目拓展工作的安排、指揮、協(xié)調(diào)，制定拓展策劃方案并組織實施。
三、做好市場調(diào)研，掌握工程項目管理市場動態(tài)，有計劃地拓展新的工程管理項目，進一步加快公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展。
四、負責(zé)組織工程管理項目市場信息的收集、整理、分析工作。
五、負責(zé)對外拓展工程管理項目前期聯(lián)絡(luò)、溝通、商談及跟蹤。
1. 負責(zé)根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展終端客戶；
2. 負責(zé)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄項目開發(fā)拓展的年度、季度、月度計
劃，并實現(xiàn)目標、計劃；
3. 負責(zé)拓展部開發(fā)與拓展費用的預(yù)算，嚴格控制費用支出與合理運用； 4. 負責(zé)拓展?fàn)I銷政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；
5. 負責(zé)開發(fā)與拓展空白項目客戶市場、分析信息，同時對客戶進行前瞻性預(yù)測； 6. 負責(zé)部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制； 7. 負責(zé)市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓(xùn)、教導(dǎo)； 8. 負責(zé)客戶市場維護與管理，適時回訪意向客戶和潛在客戶；
9. 負責(zé)所管轄地區(qū)市場拓展客戶的評估、客戶要求的確認，以及簽訂合同完成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作；
拓展部崗位職責(zé)：熟悉行業(yè)法規(guī)、政策和公司的管理思想，市場拓展工作能適應(yīng)行業(yè)規(guī)范、時代特點和公司任務(wù)的要求，協(xié)作觀念和整體意識強。
熟悉各類物業(yè)管理工作內(nèi)容、特點、技巧和流程，能根據(jù)任務(wù)要求或公司安排，高標準、高質(zhì)量的擬制物業(yè)管理方案（實施計劃）。
深入研究物業(yè)管理市場形勢和同業(yè)競爭特點，多渠道、多手段地有效掌握業(yè)界動態(tài)，做到知已知彼，主動及時捕捉商機。
重視素質(zhì)訓(xùn)練,有較強的親和力、感染力、項目成本測算能力和公司資源整合能力,積極參與商務(wù)談判和投標活動,既以理服人,又以情感人,提高拓展成功率。
經(jīng)常開展物業(yè)管理學(xué)術(shù)研究,積極探索物業(yè)管理新思路和新方法,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的意見和建議。
重視企業(yè)文化和社區(qū)文化建設(shè)與研究，積極探索新方法和新途徑，努力創(chuàng)建企業(yè)和社區(qū)新形象，提高知名度。
積極組織企業(yè)各類宣傳活動，編寫企業(yè)宣傳資料，組織公司網(wǎng)站建設(shè)和維護。
積極使用電腦及其管理軟件，提高工作效率。
優(yōu)質(zhì)高效完成突擊性任務(wù)和上級交辦的其它任務(wù)。
酒吧拓展部的職責(zé)是：1、積極組織企業(yè)各類宣傳活動；2、編寫企業(yè)宣傳資料；3、組織公司網(wǎng)站建設(shè)和維護。
通俗點可以理解為通過各種營銷方式，充分拓展客戶渠道，增加酒吧效益。
面試是求職過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，成功通過面試是獲得理想工作的關(guān)鍵。然而，很多人在面試中常常感到緊張、不自信，甚至無法回答問題。這時候，面試思維拓展訓(xùn)練就顯得尤為重要了。通過面試思維拓展訓(xùn)練，我們可以提高面試技巧，增強自信，更好地應(yīng)對各種面試問題。
面試思維拓展訓(xùn)練不僅僅是為了應(yīng)對特定的面試問題，更是一種培養(yǎng)思維能力和應(yīng)變能力的方法。在面試中，面試官常常會通過各種問題來考察我們的思維能力、解決問題的能力以及應(yīng)變能力。因此，通過面試思維拓展訓(xùn)練，我們不僅可以提升面試技巧，還可以鍛煉我們的思維能力和應(yīng)變能力。
面試思維拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵在于深入理解面試官的意圖和問題的本質(zhì)。面試官在提問時，往往有自己的目的和期望，我們需要通過細致的分析去理解他們的意圖。同時，問題背后的本質(zhì)也是我們需要把握的關(guān)鍵點。只有深入理解了面試官的意圖和問題的本質(zhì)，我們才能夠給出恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
面試思維拓展訓(xùn)練可以從多個方面展開，以下是一些常見的面試思維拓展訓(xùn)練方法：
思維導(dǎo)圖是一種將各個思維點通過節(jié)點和連線的方式進行組織和表達的方法。在面試中，我們可以運用思維導(dǎo)圖來整理和構(gòu)建我們的思路。通過畫出思維導(dǎo)圖，我們可以清晰地看到各個思維點之間的聯(lián)系和關(guān)系，更好地理解問題的本質(zhì)和考點。同時，思維導(dǎo)圖也可以幫助我們記憶和復(fù)習(xí)面試內(nèi)容，提升我們的應(yīng)變能力。
邏輯思考是面試中最常用的思維能力之一。在面試中，面試官常常通過邏輯問題來考察我們的思維能力和解決問題的能力。對于邏輯問題，我們需要仔細分析問題，理清問題的邏輯關(guān)系，然后給出正確的回答。通過邏輯思考訓(xùn)練，我們可以提高我們的思維敏捷性和邏輯推理能力，更好地應(yīng)對各種邏輯問題。
在面試中，有些問題可能非常復(fù)雜，我們需要通過問題分解的方式來解決。問題分解是將復(fù)雜的問題分解為多個簡單的子問題，然后逐個解決的方法。通過問題分解訓(xùn)練，我們可以提高我們的問題解決能力和思維整合能力，更好地解決復(fù)雜問題。
場景模擬是通過模擬真實面試場景來進行訓(xùn)練的方法。我們可以找一個朋友或者同事扮演面試官，向我們提問各種面試問題，并模擬真實面試時的場景和環(huán)境。通過場景模擬訓(xùn)練，我們可以提高我們的應(yīng)變能力和面試技巧，更好地適應(yīng)真實面試的環(huán)境和要求。
面試思維拓展訓(xùn)練雖然強調(diào)思維能力和應(yīng)變能力，但充足的知識儲備也是至關(guān)重要的。在面試中，我們需要通過豐富的知識儲備來給出正確的回答。因此，我們需要提前準備面試所需的知識，并進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和整理。通過充分的知識儲備，我們可以更好地應(yīng)對各種面試問題，展現(xiàn)自己的實力和潛力。
面試思維拓展訓(xùn)練是提升面試技巧的關(guān)鍵。通過面試思維拓展訓(xùn)練，我們可以提高面試技巧，增強自信，更好地應(yīng)對各種面試問題。面試思維拓展訓(xùn)練需要我們從思維導(dǎo)圖、邏輯思考、問題分解、場景模擬和知識儲備等多個方面入手，綜合提高我們的思維能力和應(yīng)變能力。只有通過充分的訓(xùn)練和準備，我們才能在面試中發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，脫穎而出。
