當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 大公司做背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假會(huì)怎么處理？
作為一名HR，我對(duì)簡(jiǎn)歷造假零容忍，但是對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)歷太難看，可能也無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，因此很多人會(huì)選擇美化簡(jiǎn)歷，夸大自己的工作能力。
較真背調(diào)幫我查出來(lái)有候選人作假的情況還是很多的，而現(xiàn)在招聘一個(gè)人確實(shí)也不容易，所以我們公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行考量。首先，看看他作假的嚴(yán)重性，比如“工作時(shí)間差異在1-3個(gè)月的”、“工作成績(jī)修飾得稍微夸大一點(diǎn)的”，出現(xiàn)以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時(shí)候看表現(xiàn)如何，如果是“捏造夸大職位”、“捏造虛假的工作單位”、“捏造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”、“學(xué)歷造假”，這些造假情況，我是一律不錄用的。
因此，求職要誠(chéng)信，你對(duì)他人真誠(chéng)，別人才會(huì)接納你，對(duì)你開(kāi)誠(chéng)布公。
一般都會(huì)在面試后入職前進(jìn)行背景調(diào)查，極少數(shù)會(huì)在試用期進(jìn)行調(diào)查。
從你的簡(jiǎn)歷時(shí)間段看增加了近1年的時(shí)間，本質(zhì)上來(lái)講是與實(shí)際經(jīng)歷不符，可以算為造假的。企業(yè)做背調(diào)的時(shí)候，對(duì)于工作履歷是關(guān)注的重點(diǎn)，所以背調(diào)如果查出經(jīng)歷有較大出入，又沒(méi)有合理的解答，這個(gè)很可能被算為造假，對(duì)于關(guān)鍵崗位這個(gè)是基本算為無(wú)法錄用的情況了。根據(jù)你的情況，猜測(cè)是不是希望工作經(jīng)歷時(shí)間避免出現(xiàn)頻繁跳槽的情況？如果個(gè)人能力與業(yè)績(jī)是真實(shí)的，且是企業(yè)所需的，建議還是按實(shí)際情況進(jìn)行書(shū)寫(xiě)，可以加強(qiáng)對(duì)業(yè)績(jī)及工作收獲進(jìn)行歸納描述，并且對(duì)離職原因客觀陳述
面試的時(shí)候想必大家都遇到過(guò)這些問(wèn)題，像期望薪資、公司的福利待遇等方面，很多公司會(huì)比較重視你的期望工資是否與你的經(jīng)歷匹配。
所以公司一般都會(huì)做背景調(diào)查，而公司如果想要背調(diào)面試者上一家公司的情況，正常來(lái)說(shuō)是會(huì)先通知面試者通過(guò)面試之后，獲得應(yīng)聘者同意后開(kāi)始背調(diào)
一般情況下是不會(huì)查到的。對(duì)于你這種情況，那半年時(shí)間的空檔期如果有合適的理由說(shuō)服HR，就不用主動(dòng)坦白。畢竟你沒(méi)有把那幾個(gè)月的時(shí)間加到后面的工作經(jīng)歷當(dāng)中，就算做背調(diào)也只是針對(duì)你所提供的工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)。
現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)都會(huì)做入職背景調(diào)查，其中入離職時(shí)間是重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一，要不不做背調(diào)，只要做了，入離職時(shí)間是必做的內(nèi)容，基本都可以查到真實(shí)情況。企業(yè)對(duì)于離職時(shí)間差異在3個(gè)月以上的，基本會(huì)認(rèn)定是較為嚴(yán)重的問(wèn)題，如果差異在3個(gè)月以內(nèi)，一般啊是可以容忍或者綜合考慮是否可以入職。只要面試表現(xiàn)好的話，大多數(shù)會(huì)被考慮雇傭。
建議不要過(guò)分夸大，確實(shí)可能被查出來(lái)，希望坦誠(chéng)相待，祝你好運(yùn)！
私自調(diào)查他人背景是違法行為，希望問(wèn)主不要觸犯法律。如若對(duì)方是面試者或你司在職人員可以查看對(duì)方履歷等信息，在了解履歷后也可以跟對(duì)方溝通適當(dāng)提出你的疑問(wèn)，當(dāng)然這都是要在你的工作范圍之內(nèi)才算合法。hr是公司重要職位，雖然職位很重要但也應(yīng)當(dāng)與他人建立健康良好且友善的關(guān)系。
以雇傭關(guān)系為前提，通過(guò)合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人（包含待入職人員及在職人員）的個(gè)人基礎(chǔ)信息、過(guò)往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對(duì)被調(diào)查人員的綜合評(píng)價(jià)（如尋求第三方專業(yè)背景調(diào)查公司，則會(huì)形成對(duì)被調(diào)查人員的背景調(diào)查報(bào)告），是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。
背景調(diào)查的作用：
企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險(xiǎn)可以歸納為勝任力風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)四大類。如果沒(méi)有必要的措施，這些風(fēng)險(xiǎn)將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。
市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來(lái)自內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險(xiǎn)的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工，客戶與股東的利益。這些風(fēng)險(xiǎn)最后集中于人力資源部的招聘工作。
不是，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)都是第三方公司調(diào)查出來(lái)的
教育背景：2008. 9 - 2011. 6 北京大學(xué) 人力資源管理 碩士研究生 碩士學(xué)位2004. 9 – 2008.
7 北京大學(xué) 工商管理 大學(xué)本科 學(xué)士學(xué)位主要技能：
專業(yè)技能：熟練掌握人力資源、行政助理的日常事務(wù)性工作流程，有三級(jí)人力資源師資格證。
外語(yǔ)：英語(yǔ)六級(jí)（579分），托福（115分）具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
計(jì)算機(jī)：Office軟件熟練，特別是Word和PPT，熟練掌握spss、visual fox軟件。
