公務員怎么調動
作為一個公務員，能否調動單位是一個令人關注的話題。很多公務員在職業(yè)發(fā)展的過程中，希望能夠有機會調動到自己心儀的單位。那么，公務員怎么調動呢？下面將從準備工作、申請程序和注意事項三個方面詳細介紹。
調動前的準備工作是非常重要的，這能夠為申請調動增加成功的幾率。
明確調動目標：在申請調動前，要清楚自己希望調動到哪個單位，以及為什么選擇該單位。調動目標的明確性對申請的成功與否具有重要影響。
積累工作經驗：在當前的工作崗位上，要努力積累工作經驗和業(yè)績，表現出自己的能力和價值。這不僅可以增加調動的競爭力，也能讓目標單位對你產生更多的關注。
維護良好關系：與同事和上級建立良好的人際關系是調動成功的關鍵之一。一方面，通過與同事合作，積極參與工作團隊，可以為自己的調動爭取更多的支持；另一方面，與上級保持良好的溝通和反饋，能夠提高自己的知名度和形象。
了解相關政策：不同地區(qū)和單位對公務員調動的政策可能存在差異，申請前要仔細研究和了解相關政策，以便做出更準確的判斷和決策。
當你做好了準備工作后，就可以正式開始申請調動了。
咨詢相關部門：首先，你可以咨詢本單位的人事部門或者公務員管理部門，了解調動申請的具體程序和要求。他們會提供詳細的指導和相關材料。
填寫調動申請表：根據單位要求，填寫調動申請表格。在填寫表格時，要準確、清晰地陳述自己的情況和調動原因，這能夠幫助決策者更好地理解和評估你的申請。
提交申請材料：將填寫完整的調動申請表和其他相關材料按要求遞交給相關部門。確保材料的完整性和準確性，這有助于加快申請的審批過程。
等待審批結果：一旦提交了申請材料，就需要耐心等待審批結果。審批的時間可能有所不同，取決于單位的繁忙程度和相關流程。
處理調動手續(xù)：如果申請調動成功，你將需要與目標單位的人事部門溝通并處理調動手續(xù)。這包括簽訂調動協(xié)議、交接工作等。
在申請調動過程中，還需要注意以下幾點。
綜上所述，公務員調動涉及到一系列的準備工作、申請程序和注意事項。通過明確調動目標、積累工作經驗、維護良好關系，并遵守相關政策和法規(guī)，你可以為成功調動創(chuàng)造更多的機會。在申請調動過程中，要保持耐心和冷靜，并始終尊重上級決策。無論調動成功與否，都要始終維護單位的利益和形象。
公務員調動是不調動編制的。編辦按照機關部門的工作職能給這個部門設定了編制數，編制是歸這個部門所有的，設定了多少個編就可以安排多少個人，當有人從這個部門調出時，編制是不動的，只調動公務員的關系，編制留給這個部門新進入人員使用，調走的公務員在接收部門使用編制。因此，公務員調動是不調動編制的。
一般在一年以上的時間可以調動，這個也要看職務和職位，如果有職位空缺，那么調動的時間就會短一些，否則沒有空缺還要等一久。
公務員調動的程序：
用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需征得調入單位同意接收）；
提交人事局局長辦公會議集體研究決定；
如同意調動報縣市政府分管領導審批；
如縣市政府分管領導同意調動的辦理調檔手續(xù)；
如檔案符合規(guī)定要求的辦理調動手續(xù)。
公務員可以跨地區(qū)調任，首先聯(lián)系接收單位同意接收并辦理商調手續(xù)，然后按管理權限報組織、人事部門審批。
目前，公務員、事業(yè)單位調動的條件主要有：一是工作需要；二是解決夫妻分居。
個人基本簡歷 姓名：-國籍：XX無照片
目前所在地：XX民族：XX戶口所在地：XX身材：XX婚姻狀況：XX年齡：XX培訓認證： 誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職應聘職位：行政/人事類:文職 工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：XX個人工作經歷：2006。
8-2006。12 XXX
2007。6-2008。1 XXX 教育背景畢業(yè)院校：XX 最高學歷：高中畢業(yè)-XXXX所學專業(yè)一：高中所學專業(yè)二：文秘受教育培訓經歷：2003。9－2006。7 XXX 高中
2007。
1-2007。5 XXXX 語言能力外語：英語 一般國語水平：優(yōu)秀 工作能力及其他專長 在校期間，勤奮好學，刻苦鉆研，通過理論和實踐的學習，在Word和Excel中能迅速地進行文字處理、排版、編輯和制表格，還掌握Internet上瀏覽和搜索各種信息，懂得安裝電腦硬件、軟件，并能排除電腦一般故障。
特長和愛好：寫作、旅游 詳細個人自傳 本人思想品德好，時間觀念強，學習積極，人際關系融洽，能吃苦耐勞。但我有過人的膽識和自信心，正所謂“是龍，就應該去大海博擊，是鷹，就應該去天空翱翔。面臨人生的重大抉擇之際我希望能加盟貴單位，展示自己的才能，實現個人的理想和價值，相信平凡的我，一定會以不平凡的工作中效率來報答貴單位。
人生格言：愛拼才會贏！一分耕耘，一分收獲！
性格品質：真誠開朗 務實認真 不畏艱苦 勇于拼搏 個人聯(lián)系方式。
簡歷基本上就是姓名、出生年月、學歷、政治面貌以及居住地址等基本信息，在填寫個人簡歷時，原則上從高中或大學寫起，如某某年某月至某某年某月在某某大學某某專業(yè)，某年某月至今無業(yè)等。
個人的簡歷是給招錄單位一個初步的了解，以便在后期的初審及錄用前的政審提供個人信息。建議，不要抱著僥幸心理亂填或漏填。祝順利。
公務員調動的程序很簡單，其實就是申請、批準、調動，但實際操作起來卻特別困難。
公務員調動主要就是兩種方式，一是各級機關組織的公開遴選選調考試，二是個別調動、個別選調。
1.一種方式是公開遴選選調考試。
公開遴選選調考試比較容易理解，中央從2010年開始組織中央和國家機關公務員公開遴選考試，到現在除了2018年由于機構改革沒有組織之外，每年都有很多基層公務員直接選調到國家最高機關工作?，F在各省市遴選選調制度也在逐步完善。
2.最常用的方式是個別調動。
另一種方式也就是個別選調，個別選調才是真正意義上的公務員調動。
3.個別調動的關鍵是需要有關領導和部門的同意。
首選是通過遴選來調動，除了遴選之外，在職公務員還可以通過調任、轉任、掛職等方式，實現內部崗位調動。不過調動的過程也是非常的麻煩，而且這類機會通常都是可遇不可求。
最主要的是調動流程非常麻煩，調動流程還要一層一層的審核，沒有一兩個月根本審核不完。
公務員可以進行跨市調動按照《國家公務員調動管理規(guī)定》，公務員可以參加省以下公開招考，調動到其他地區(qū)的同級機構工作，但需要滿足相關條件，如崗位符合、考察合格等此外，有些特殊情況下，公務員還可以通過政策內部調動或輪崗等方式進行跨市調動，但具體規(guī)定需根據不同部門和地區(qū)具體情況而定，需要進行咨詢和申請
新《公務員法》第六十九條規(guī)定:國家實行公務員交流制度。 公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員交流。 交流的方式包括調任、轉任。
但是! 這個方法過程很繁瑣，中間有一個環(huán)節(jié)處理不好就很難實現。
(1)現單位領導要同意放人;
(2)想去的單位要有編制和空缺的崗位并且愿意接收你;
(3)要辦理各種轉任手續(xù)，需要各種單位蓋章，牽扯到很多部門，這個過程很繁瑣。
