單位負(fù)責(zé)人是單位法定代表人或者法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。
會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）是指在一個(gè)單位內(nèi)具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的中層管理人員。
市場(chǎng)監(jiān)察員屬于管理階層，白領(lǐng)
工資最低的也有4至5千元，高的可以達(dá)到上萬元。
不錯(cuò)的職業(yè)，贊一個(gè)。
職務(wù)規(guī)定
第一條?負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對(duì)上級(jí)的指示、總經(jīng)理辦公室決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。
第二條?定期組織收集、分析、綜合公司有關(guān)生產(chǎn)、行政等方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)、請(qǐng)示工作，并定期向上級(jí)書面匯報(bào)。
第三條?根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議，安排并做好會(huì)務(wù)工作。
第四條?負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告。
第五條?組織起草總經(jīng)理辦公室文件（負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件），組織并做好公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
第六條?組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記。
第七條?協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議。
第八條?組織并做好來客接待和公車的管理工作。
第九條?指導(dǎo)并做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。
第十條?根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制本室的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)。
第十一條?負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公進(jìn)行檢查督促。
第十二條?負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
職權(quán)規(guī)定
第一條?有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第二條?有權(quán)檢查督促對(duì)總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
第三條?有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
第四條?有權(quán)催促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
第五條?有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
第六條?有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
第七條?對(duì)各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
第八條?對(duì)不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
第九條?對(duì)要求各部門主管參加的會(huì)議、有綜合平衡或精簡(jiǎn)壓縮的權(quán)力。
第十條?有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對(duì)辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
職責(zé)規(guī)定
第一條?對(duì)得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況后未及時(shí)向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。
第二條?對(duì)總經(jīng)理辦公室行文的差錯(cuò)，收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴(yán)重的后果負(fù)責(zé)。
第三條?對(duì)機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密丟失、損壞負(fù)責(zé)。
第四條?對(duì)公文、函件、報(bào)刊、電報(bào)傳遞不及時(shí)，或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象，影響工作負(fù)責(zé)。
第五條?對(duì)印鑒、介紹信管理不嚴(yán)或使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。
第六條?對(duì)下屬工作質(zhì)量差造成的不良影響負(fù)責(zé)。
第七條?對(duì)本室所屬崗位發(fā)生的設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。
第八條?對(duì)未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)的有關(guān)要求，編制好本室方針目標(biāo)或未及時(shí)檢查和落實(shí)負(fù)責(zé)。
激勵(lì)：有壓力，才有動(dòng)力
西方有一則寓言：上帝創(chuàng)造了一群魚，把它們放到大海里，突然想起一個(gè)問題——魚的身體比重大于水，魚一旦停下來，就向海底沉去，沉到一定深度，會(huì)被海水的壓力壓死。上帝趕緊找到這些魚，給它們一個(gè)法寶：魚鰾。魚鰾是一個(gè)能自己控制的氣囊，魚可以用增大縮小氣囊的辦法來調(diào)節(jié)沉浮?？墒?，上帝沒找到鯊魚，想到鯊魚必死無疑，他很悲傷了一段時(shí)日。億萬年后，上帝想看看魚長(zhǎng)得如何，就把它們統(tǒng)統(tǒng)聚集在一個(gè)水城，出乎上帝的意料——沒裝上魚鰾的鯊魚居然很健康，而且活成了海里的英雄！上帝不解地問鯊魚：“你為什么沒被海水淹死，活得這樣好??？”鯊魚笑著說：“上帝呀，這得感謝你！你當(dāng)初不給我魚鰾，我無時(shí)無刻不面對(duì)壓力，不得不時(shí)時(shí)運(yùn)動(dòng)著，所以我練就了強(qiáng)壯的身體?！?
任何人在人生旅途中，無論在生活里，還是在工作中，都會(huì)有壓力。有壓力不一定會(huì)是一件壞事，因?yàn)橛袎毫?，才?huì)有動(dòng)力。俗話說 “井無壓不出油，人無壓不成材”。壓力是動(dòng)力的載體，有壓力才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會(huì)有進(jìn)步，有進(jìn)步才會(huì)有發(fā)展；壓力并不代表壓迫和剝削自己，它就等于推動(dòng)力，在助推你前進(jìn)，要以你的能力調(diào)控它，承載壓力產(chǎn)生動(dòng)力時(shí)提升自主能力才是關(guān)鍵。
這次所內(nèi)公開選拔中層干部讓我實(shí)實(shí)在在的感受到了壓力，這種壓力來源于所領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們年輕人寄予的殷切期望，來源于參加競(jìng)聘的每一名職工充滿激情、充滿自信的演講，更來源于他們平時(shí)不甘落后的精神和出色的工作能力。
一年來，新任所領(lǐng)導(dǎo)班子為了情報(bào)所、生產(chǎn)力的發(fā)展，科學(xué)謀劃，未雨綢繆，建立了完善的激勵(lì)每一名職工特別是年輕人的機(jī)制。從外語考試到職稱聘用；從人才培訓(xùn)到公開競(jìng)聘，無不體現(xiàn)了所領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)年輕人的良苦用心。在所領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)和感染下，我所一批踏實(shí)、務(wù)實(shí)的青年才俊迅速成長(zhǎng)，讓我們看到了情報(bào)所和生產(chǎn)力的未來和希望。
我經(jīng)歷了生產(chǎn)力促進(jìn)中心面向社會(huì)公開招聘，有幸成為這個(gè)光榮集體的一員；我參加了第一次所內(nèi)公開選拔中層干部，并成為其中的幸運(yùn)者，情報(bào)所、生產(chǎn)力促進(jìn)中心培養(yǎng)了我，見證了我的成長(zhǎng)。作為一名年輕的中層干部，我雖然取得了一些成績(jī)，但是與所領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的差距，自身還存在著不少缺點(diǎn)和不足，參加競(jìng)聘的年輕人還有許多值得我學(xué)習(xí)的地方。
就像前面所說的，我要正確的理解壓力，把外界給你的壓力變成自己給自己的壓力，主動(dòng)地去承受它，變壓力為動(dòng)力，找到自己的不足，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的擴(kuò)大知識(shí)面，不斷的吸收在工作和生活中的經(jīng)驗(yàn)，在工作中學(xué)習(xí)，邊實(shí)踐邊理論，系統(tǒng)的分析和解決在工作中出現(xiàn)的各種各樣的問題和矛盾，使自己在工作學(xué)習(xí)中壯大起來，為情報(bào)所和生產(chǎn)力的發(fā)展壯大做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望。
