除了國企，如電信、銀行、保險這些，其它的，不是污染環(huán)境，就是技術(shù)含量不高。談不上好點兒的。
人力資源管理試題
一、名詞解釋
l
。人本管理
2.
定員管理
3.
薪酬
4.
就業(yè)指導(dǎo)
一、名詞解釋
{
答對給每小題
4
分。共
16
分
)
1.
人本管理是指在人類社會任何有組織的活動中，
從人性出發(fā)來分析問題，
以人性為中
心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式
.
2.
定員管理，簡稱定員。指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、
規(guī)
模、實際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。
3e
薪酬是企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資
(
含獎勵工資
)
和福利兩種形式表現(xiàn)
出來。
4.
就業(yè)指導(dǎo)，就是由專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就
業(yè)、
并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。
二、選擇理
(
每小題
2
分
.
共
20
分，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)
)
1.
在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、
創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織
氣
候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型
(B)
A.
組織外部環(huán)境
S.
組織內(nèi)部環(huán)境
C.
物質(zhì)環(huán)境
Il.
人文環(huán)境
2.
期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論
(B)
A.
內(nèi)容型激勵理論
B.
過程型激勵理論
C.
行為改造型激勵理論、
D.
綜合激勵理論
3
，具有內(nèi)耗性特征的資源是
(B)
A.
自然資源
13.
人力資源
C.
礦產(chǎn)資源
D.
物質(zhì)資源
4
。下面哪一項不是人本管理的基本要素
(D)
A.
企業(yè)人
I3.
環(huán)境
C.
文化
D.
產(chǎn)品
5
。工作分析中方法分析常用的方法是
(C)
A.
關(guān)鍵事件技術(shù)
}3.
職能工作分析
C
。問題分析
D.
流程圖
fi.
考評對象的基本單位是
(A)
A.
考評要素
}3.
考評標(biāo)志
C.
考評標(biāo)度一’
D.
考評標(biāo)準(zhǔn)
7.
通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實現(xiàn)程度，
提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。
這是人
力資源規(guī)劃工作的哪項活動
(D)
A.
人員檔案資料
F3.
人力資源預(yù)測
C.
行動計劃
D.
控制與評價
8.
為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，
可讓技能工資與下列哪種類型
的工資結(jié)合起來使用
(C
用EXCEL表格就可以完成這種計算。
都是免費的~~~
如果數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪，不由反貪局處理。
